4 s: k5 n2 C$ d- L E- d$ J$ f; x 对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表；其他人员报考的，提交国家承认的学历证书（须在2012年3月1日之前取得）、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信（经用人部门同意，也可在体检和考察前提供）。8 y2 R$ h d. q- \2 X8 t
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报考定向考录职位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上主管部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上主管部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。3 Y1 D. M9 @* e. m
: [# O m8 B9 C: u0 U 凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。 , C. z! f5 h- q) F4 X9 N) q1 M$ t3 ^0 z# s% c- b9 N. `8 J% v% B
取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。 # }. k8 K1 {) o- o1 u/ a' A! H( T% T+ L, L* ^+ \; l( M% Y
三、考试内容和方法& R6 @/ \1 O Y* V) B$ n
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考试分为笔试和面试。: z4 A9 q# G' T4 L0 _5 n. t
8 a9 V- m% w) ^( [; U6 `% V （一）笔试. S0 P) i; F O" Z; l6 E- m; c
/ c9 q s, m, A2 c 笔试结束后，报考乡镇机关（不包括街道办事处）人员按申论、行政职业能力测验各占70%和30%的比例，报考其他机关人员按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。. O x1 h4 ]# J
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面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人员名单按照规定程序向社会公布。+ q, ]" C, K/ S) J# W. i% S
& L0 Q4 S4 [: P7 v 面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。 $ K: ~/ T1 O& w! G; u3 ?8 v% W' s / d M( t1 Z1 L+ u 根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。1 o. S# T& [; {9 m, S
: l6 i4 l; D; |7 u% d0 l 面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于我市同级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。 ( ?' }% l& w% }' s$ T! m$ h- S; ? / G, f$ e5 T' ?8 L- O8 N 我市地税系统招考的面试工作，由市公务员主管部门在省统一安排下会同用人部门组织实施。报考森林公安的，面试后需参加体能测评。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测评未达标的，取消录用资格。0 B' w. { l& z" s' d. p" D
! A2 Y( Y5 g. N6 W 四、体检和考察 ' v \; l, r8 D- j: O 5 I* ~' r. n+ V, Z; _, Y1 C+ } 体检考察人员确定后，由市公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。8 K' R2 L s" L0 c6 h, W! Q
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体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。 8 U4 n* C R2 h* g" R1 k* ]& r$ N1 A3 F
除特殊情况经市级以上公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。 i7 r5 r4 I, h% U
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考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。 2 x! {% j! C6 e7 J $ [3 S! F2 v$ c, H, _$ t 五、录用审批; [5 d* x8 t& P: l8 g/ z
: ^- [5 i) z2 F/ \3 W9 [& k 经体检、考察合格，拟录用人员名单由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。我市地税系统拟录用人员，由市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以上公务员主管部门审批,凭审批机关签发的《录用通知书》办理调动、派遣等有关手续。 @$ Y& W, J }8 ? w
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新录用人员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定进行管理。8 u" d2 V8 |' D x
9 B- j" A/ w0 W5 x- c2 j0 B 从选调生中考选的拟录取人员，由市公务员主管部门根据体检、考察情况，确定录取人选，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。 7 G+ G* X* R; H% `$ U 2 S) e& }& q* ` 被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续; y& O& b9 o5 b& d
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六、录用计划及招考职位0 }) K" z3 q$ h$ y, S2 K; W+ E
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具体计划及招考职位见附件。 4 h2 k% F2 m; g! v/ f. u " N/ [0 f `) U3 @3 C 七、其他% m$ m; f2 N5 J2 y
/ ]0 }/ z& ^& w$ ^6 O, a 森林公安招考公务员的有关事宜，详见其简章。+ q- q8 ~' a8 J) z5 i* A
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