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又到公司年终了,有人便邀请在这里介绍做小企业的经验。我们公司所做的成绩并不是很出色,谈不上有成就,只是能生存下来、还让员工生存得好的一个企业吧。小公司为什么在大环境这么差,众多IT大佬都裁员的情况下,表现的如此棒?总结下来主要有三个点:! g5 K& a2 u l7 l: H
( W/ V; D$ _3 u+ Z3 M' Q l一 团队搭建
, s' S) l9 y' ?- Q7 q& e队员的选择参照西游记的黄金组合,唐僧有授权,目标明确(项目经理),有外援(各种神仙)相助;悟空敢于创新,有冲劲;八戒善于监督别人,沟通能力强;沙僧是实干家,埋头苦干。这样人性化的团队管理,充分调动了全员积极性。; n$ k5 ^! j& A- q; h* _- W: ?
- |; G- [, I5 I/ h0 d" Q! I二 胡萝卜+大棒
" d9 B x8 r9 r' y% r 我们除了为员工缴纳五险一金外还为员工缴纳了补充医疗,让员工干得放心,同时年终时发数个月工资作为年终奖作为激励,究竟是几个月工资,视员工平时的工作表现而定,做的项目多,项目做得又快又好,问题处理得干干净净,都会有上级领导考察记录,人懒的,工作时间玩的,搞人情关系胜过技术问题的,都会在无形中降低年薪,每季度评比技术之星,都会为年终奖加分。在完善的考评及激励制度下,员工都会专心地做技术。) _; Q/ U s" l* t8 Q4 |3 ` f; }
: o; ]1 S J/ ]) s# Y三 业务外包,这个必须有!, S7 C; n/ `5 |- b/ ?. e
我们公司核心业务是技术开发,同时我们把财务与人力资源的管理交给了外包公司来负责(有一家是易才)。说到人力资源外包,你说为什么一个不过九十人的小企业为什么采用这样的服务?因为身为外包公司,我们也深知将一些服务外包给其他公司会降低成本,不关键的业务流程我们都让专业的人去做。为了提升工作效率,我们把精力放在最重要的研发部门。比如,公司的人事经理直接与一家外包公司对接,直接审核、监督外包公司日常事务即可,节省了员工成本同时、还大大提高了效率。 % T4 C3 v9 [) e1 J) l
以上只是个人经验,希望能对大家有好处。总的来说,要善于放权,做自己最核心最有竞争力的那部分,因为人的精力有限,有焦点才能爆发。# y. _- b3 P3 x7 G
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