“幸福企业”不能单从字面意思来理解

『流光非舞』

        “幸福企业”不能单从它的字面意思来理解，就像一个幸福的人并不是指他的脸上整天挂着微笑一样。建设“幸福企业”，我们不一定要投入巨额资金去改善硬件条件，毕竟这对许多企业而言不一定现实。我们建设“幸福企业”最主要的是给员工营造一种得到重视、得到尊重的氛围，让大家能快乐地投入到每一天的工作中。对于企业的经营管理者来说，在建设“幸福企业”中最重要的，是要有博大的胸怀。
        人有生活质量，企业也有。从一般意义上说，如果企业家能够创造出一种能够激发员工创造性的工作氛围，企业就能够获得更多的市场机会，创造出更多的利润，员工也能得到更大的满足，能够为企业的长期发展打下坚实的基础。在建设幸福企业方面，国内外已经有很多企业做了有益的尝试，并且取得很好的效果。然而，中国很多中小企业却对建设“幸福企业”望而却步。他们认为建设幸福企业是高成本的行为，只能是有实力的大型企业所做的事情，觉得自己企业还没到那个阶段，没有这个实力去做这件事。其实这是对建设“幸福企业”的一种误解。（卢俊卿——幸福企业才是最好的企业）