莱芜生源高学历人才流失问题

就是一个黑 · 发表于 2012-8-31 09:56:50

有个亲戚研究生毕业后想回莱芜发展，无奈合适的工作太少，也不见由政府引进人才的政策，只好选择外地的国有企业。但家人都在莱芜，很不方便，很难全力发挥。莱芜也有不少国有企事业单位啊，怎么就不见招聘呢？莱芜的小企业扎堆在招莱芜的大学生干农民工的活，有时候在外面说起莱芜来，常常不禁汗颜。我的博士师哥也是莱芜的，莱芜的就业待遇环境政策对他一点吸引力都没有。希望咱莱芜对莱芜户籍的高学历人才制定相关政策，好让我们这些莘莘学子能够挥洒报答家乡的激情热血，也免去亲人相隔，如无根浮萍的漂泊之痛。

塞北的雪 · 发表于 2012-8-31 10:02:52

莱芜首先是权利经济其次是金钱经济最后才是。。

下一站幸福 · 发表于 2012-8-31 10:00:08

我感觉吧，没啥人才不人才的。莱芜大部分都是中小企业，很多的老板都是急功近利的主，都希望招聘来了接着就能伤感挣钱的，但是却舍不得投入。第一点，莱芜没有科研院所，所以即使有人来了，首先去的是政府，政府容不下了，在考虑国企，国企还不行，才会考虑私企。其实人才发挥最大功效的地方实在企业而不是政府。之所以首先选择政府和国企，主要是条件和待遇的问题。所以莱芜想要考人才带动发展，首先要鼓励企业接受人才，给人才相应的平台和报酬，这方面莱芜在企业引进人才给予补贴方面是有政策的，但是政策的普及面还不太广泛。第二点，人才不来莱芜，甚至莱芜出去的也不愿意回来，是因为感觉上莱芜的发展机会太少，前景渺茫，这方面需要政府下大力气搞基础的建设，搭建平台，跟踪服务，创造条件。所以只有第一点和第二点相结合，才能吸引人才到莱芜来，能来，能留得住，能发挥效能，最终才能创造效益，才能促进莱芜的发展。在人才工作上投入的1块钱，会得到10块钱的回报，这个思想首先要有，政府要有，老板们更有才行。