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查看:2129 回复:0 发表于 2012-10-23 14:38
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 楼主| 发表于 2012-10-23 14:38:03 | 只看该作者 |倒序浏览 |阅读模式

钢铁价格下滑到18年前,泰钢该怎样? [复制链接]

钢铁价格直线下降,莱钢泰钢莱芜这两大钢铁企业入不敷出,天天赔钱,今天看到消息说泰钢集团党委书记王守东核算清单发现,由于实行了日成本核算,上半年泰钢平均每月吨钢成本下降100元,其中8月份降低了177元,今年以来吨钢的制造成本下降了378元,综合成本降低了715元。1 a1 m! A" P0 h& T/ a- {' q% V2 F
      钢铁形势的严峻程度已经远远超过我们的想想,今年的钢铁价格更是一路下滑到了18年前。靠着钢铁发展出来的莱芜,我们的钢铁企业的跌落,是不是也意味着莱芜经济的倒退?# F. }6 e( w0 I8 c, G. M$ u; M
      基于泰钢的亏损,泰钢如何应对呢?4月份,当泰钢集团党委书记王守东提出“向成本要效益,月月降成本”时,许多人内心都不敢认同。特别是从事过企业成本控制的中层管理人员,更认为这些年泰钢成本控制已到了极限,不可能再有那么大的下降空间。“日成本核算,周成本分析”,一种市场化运作的降本增效新办法让这种不可能变成了现实。集团各个单位之间以市场化为基础,理顺市场化运作流程,相互之间形成客户与供应商的链条,竞相压成本增效益,最终达到集团公司降本增效的目标。0 s6 B; A) c7 [
    各个单位都将科技创新作为降成本的有力武器,寻找成本与质量的边界点。“少一两则不足,多一两则浪费”,降成本不是斤斤计较,而是锱铢必较。过去,高炉炼铁工人都认为泰钢自己有氧气,有啥费啥,炼铁时把氧气吹得足足的,火烧得旺旺的。而现在,靠科技寻找经济富氧量,不拼产能拼成本,绝不多浪费一方氧气。7 v8 f% W+ E  t2 H4 z1 g5 ~' g
    泰钢实施全面市场化管理,将“成本核算到班组,收入计算到个人”,层层分解量化,逐级落实责任,严格工资分配与成本挂钩考核,“节约的是收入、浪费的是工资”,已成为泰钢全体员工的共识。过去炼铁部是成本控制的“老大难”单位,如今月月拿奖金,从管理层到炉前工,工资不降反升,进一步激发了大家降本增效的积极性、主动性。
8 B7 Q: v* r+ e/ q3 a     泰钢不锈钢部热退火酸洗车间负责人说,通过不断采用新技术,成本逐渐降低,职工的收入增加了,干劲也十足。其中,不锈钢TS21吨钢成本10月份较4月份降低了492元,410吨钢成本10月份较8月份降低了500元。1 h4 J4 R. u4 b6 \4 g
   
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