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16日上午,在济南人力资源市场举行的一场小型招聘会上,山东大厦、人民商场等十余家单位现场招聘130余个基层工作岗位,但尴尬的是,好几家单位一份简历都没收到, 本该熙熙攘攘的招聘会现场,却仅有一名求职者在招聘摊位前咨询,应聘者居然比招聘的人还少。+ Q' u4 P9 k. @
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金九银十的招聘旺季,为何不见年轻人的身影?3 \* x' N I; a: j( Z3 a
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听一些年轻人说,这些工作要么是去商场超市干营业员,要么是到工厂里干工人,再就是出去跑销售,这些活儿都太累了,他们想找一个坐办公室的工作,最好能从事管理工作,所以对招聘会上这些岗位不感兴趣。2 O, v1 w, k; c3 {& d N# Y: v
2 u7 B$ b6 `! L/ u 另一方面:现在求职的专科生、本科生大多都是90后,这些年轻人家庭条件一般都还可以,即使不工作,家里也可以养着他们,而他们觉得上了这么多年学,都想找个舒服活儿,所以不愿意应聘这些基层岗位。/ Y- k/ k' d7 T& a8 h9 j( Z- M
m% s0 b! v" a0 [) i 对此,有关专家认为:现在的90后家庭条件都不错,家里不急着他们赚钱养家,而且他们大多具有较高的学历,肯定会对工作也有着较高的要求。
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6 Y8 L8 D; v3 I8 m 用人单位应该特别关注年轻人进入单位之后的发展空间和培训规划,让年轻人知道他们通过努力就可以在这个单位取得成功,他们也就愿意到这家单位来工作了。
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同时,也提醒90后年轻人,不要以为读出大学来就应该去当管理者,事业成功者往往都是从最基层一步一步干起来的。
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