“月最低工资标准”真的落实了吗？

byc_007

         3月1日，我市上调了月最低工资标准，从之前的950元上调至1100元，非全日制用工的小时最低工资标准也由之前的9.8元调整至11元。这已是莱芜市连续五次上调月最低工资标准。新的最低工资标准适用于莱芜市境内的企业、个体经济组织等和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。那么，这项对于劳动者的利好政策落实了吗？
        有的企业政策落实及时到位，员工们已拿到上调后的工资。但有些企业要么以经营状况不好为由拒涨工资，要么混淆最低工资标准的概念想蒙混过关。月最低工资标准上调本是拍手叫好的惠民举措，为何在执行过程中却困难重重呢？
        不可否认，短时间来看，职工工资上涨必会加大企业运营成本，影响经营者的个人收入。但从长远来看，企业只有尊重劳动者的劳动价值，员工才能全心全意为企业工作，企业的发展才会有坚实的基础。同时，劳动者收入增加，生活质量改善，不仅拉动经济增长，还有利于社会的和谐稳定。如果企业只顾团体利益，亵渎政策，漠视社会责任，必然会让自己的路越走越窄，甚至走向违法违纪的道路。
       此次提高月最低工资标准是与经济社会发展相适应的惠民之举。根据《劳动法》和《月最低工资标准规定》等有关法规，劳动者对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。笔者认为，构建和谐劳动关系，确保政策落实到位，首先用人单位和员工都要认真学习《月最低工资标准规定》和《劳动法》，从思想上对政策有正确的认识，弄清楚哪些做法是符合规定的，哪些做法是欺上瞒下需立即改正的。企业必须做到心中有数，员工也要明确自己的合法权益。其次，企业要在1100元这个指导线上，根据自身情况制定明确的上涨比例并付诸于文件中。再次，政府要利用“千名干部下基层”的时机了解企业困难，帮助企业解决难题，缓解工企矛盾等。当然，为确保政策落实到位，外部条件也很重要，企业的主管或上级部门要抓紧出台相应的制度规范，加强监督，确保用人单位承担起应有的社会责任。

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楼上的在做梦 莱芜不现实