企业内刊设计的基本流程

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随着企业宣传意识的提高，企业宣传力度不断扩大，其宣传形式也出现了多样化，主要包括平面媒体、电视媒体。考虑到成本的问题，平面媒体是最受欢迎的。近来，在平面媒体企业内刊设计作为其中的宣传手段，它信息量广、成本低、美 观、利于发放，受到众多企业的喜爱。牛社设计师   独家揭秘：这样一份企业内刊是如何成形的呢?
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步骤一：设计前需要充分了解企业的文化背景。
企业内刊是企业文化建设的具体活动和物化的表现形式，企业内刊必须在企业文化建设的大框架下构建、设计、执行。在进行企业内刊的具体执行之前，必须先建立相关配套措施、政策保证其运作的可延续性和规范性，使之成为公司建立现代企业制度的一个亮点。
! @5 ^4 _. Y; X$ I# g# \# b2 |步骤二：明确企业内刊的目的和目标。
企业内刊设计是为了达到以下5个要求：1、传播企业优秀的物质和精神文化、内聚人心、外塑形象，扩大公司的知名度和美誉度;2、挖掘、报道、表彰先 进人物和事迹，发挥文化作为软力量的渗透作用3、成为公司治理、团队交流的渠道，承担上情下达和下情上达作用;4、培养员工的再学习能力，为打造知识型企 业积累素材和资源;5、配合企业其他目标的完成。
步骤三：确定内刊的设计方案。
7 E* e: J6 D2 H/ }' Z6 @6 W! K  f这需要选择合适的设计合作伙伴，例如  牛社设计师网 上进行查找和合作，主要看设计师的创作水平了。内刊设计分为两种模式：第一，专业制作公司具有较高的设计水平和规范的工作流程，刊物的 设计质量较高，且可以相对稳定地维持在一定的水准上;第二，外包模式将设计制作交由专业的设计公司来完成，可以使编辑最大限度地将精力集中在内容采编上。
当然，如果是企业内部人员进行内刊的编辑排版。需要遵循以下内刊工作程序：
1、编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点， 执行主编向编委会领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。
2、稿件签发：当期所有稿件到位后，由执行主编交由执行总编审稿并签字，再交总编 审签字确认。
8 u6 d! S- s5 z  ]- \* j4 x5 W3、小样签发：当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编和总编审签字确认。4、印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的小样 版本出菲林并印刷装订成册。
9 q- a) L% `$ T7 P: O6 [5、编评会：内刊印刷出来后，在第一时间内交编委会传阅，并在一周内召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出 当期内刊的不足之处。
6、开始下一期的预备工作。
6 b" J2 `! _# s) U0 K- H! C# @步骤四：企业内刊设计完成后的准备工作。
企业内刊设计完成之后需要进行校对工作、刊物的印刷、发行、费用预算等一系列工作。企业内刊不光要设计的好，还要保证文章的质量，做好印刷事项，最终形成一份完美的内刊。
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