怀孕就该被辞退么，怎么才能保障自己的权益呐

丫頭

我的朋友是一位怀孕7个月的孕妇，在这家外贸公司已工作了6年了。2014年2月1日劳动合同到期了，老板提出不想续签劳动合同了。之前一点征兆也没有，就突然收到老板这样的信息，我朋友家里本来就条件不宽裕，面对快要出生的宝宝这无疑是雪上加霜，断人口粮。我想请各位朋友帮忙出出主意，我的朋友要怎么决定才能使自己的权益得到充分的保障？

下面是我自己通过查找归结出的一些事项：

1.我朋友在工作6年期间（2008年之后）有和公司签过2次以上固定期限劳动合同，2014年2月1日劳动合同到期后是不是可以签订“无固定期限劳动合同”？如果符合签订“无固定期限劳动合同”的，等我朋友3个月产假休完回公司上班，公司是否还应该给她和之前的待遇一样？并且公司方面是不能主动辞退我朋友的，只能我朋友才能提出离职，是吗？

2.如果不符合签订“无固定期限劳动合同”的，那他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。那3个月产假休完是否就不用去上班，且公司照常支付工资？，还是要回去上班的，一直上到孩子满一周岁 ？

3.还有就是这个产假3个月的工资怎么规定的？按照公司交社保的基数来算的，还是按照实际拿到手的来算？

4.如果公司一定不再要我朋友在公司上班了，我朋友可以享有的所有的权益有哪些？我是说所有的权益。

各位，我有点混乱了，我朋友到底怎么决定才能充分享受到自己应得的权益，还请各位好心人帮忙出出主意，谢谢啦